职位名称：薪酬绩效经理

工作职责：
1、根据公司战略发展及人力资源整体规划，拟定公司绩效、薪酬福利制度，建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施；
2、进行公司内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，组织实施岗位价值评估；参与审核公司薪酬福利，
审核人工成本预算并进行分析，提出改善建议；
3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提供统计分析报告；
4、参与公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；
5、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；
6、负责现有的薪资、绩效考核制度的完善与改进；
7、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进；
8、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
9、参与各部门人员的试用、转正、晋升、加薪、调整、降职、辞退的考核。

• 学历要求：全日制统招本科或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：30-35
• 总工作年限：5年以上

任职资格的具体描述：

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科或以上学历；
2、八年以上人力资源管理经验，五年以上薪酬、绩效管理工作经验，有房地产行业或大型集团企业经验者优先；
3、熟练薪酬管理体系的设计，熟练掌握薪酬调查方法与工具，熟悉掌握房地产、物业管理行业薪酬水平；
4、熟悉薪酬管理\绩效管理流程，熟练运用各种薪酬\绩效工具和方法，丰富的薪酬\绩效经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
5、良好的沟通、组织协调能力；良好的逻辑分析能力、统计分析能力。

• 职位年薪：20-30万
• 薪资构成：底薪
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准

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