职位名称：绩效主管

1、根据公司战略发展需要，参与建立公司绩效管理体系；
3、协助制定各部门绩效考核指标，支持各部门落实执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；
4、结合企业文化，推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；
5、指导、协助各部门绩效考核工作的进行、收集汇总绩效考核数据，并进行分析与反馈运用；
6、参与开发建设岗位素质模型和人员胜任力模型，为人力资源工作和员工职业生涯发展规划提供支持；

• 学历要求：全日制统招本科或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：英语 + 普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：30-45
• 总工作年限：6年以上

任职资格的具体描述：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上同等岗位工作经验，有机械制造行业工作经验者优先；
3、对人力资源管理有全面了解和认识，精通绩效模块，熟悉常用绩效管理工具和绩效考核方法，有绩效管理实操案例者优先；
4、严谨、细致、公正、客观，有很强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力。

• 职位年薪：10-15万
• 薪资构成：底薪
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 居住福利：公积金

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